Sciopero nazionale dei metalmeccanici: manifestazioni a Roma per il rinnovo del contratto collettivo

ROMA - Diverse centinaia di lavoratori metalmeccanici provenienti dalla provincia di Roma, insieme alle principali organizzazioni sindacali, si sono radunati oggi a Piazza Barberini, nel cuore della Capitale, per partecipare allo sciopero nazionale di otto ore indetto da Fim, Fiom e Uilm. L'obiettivo di questa protesta è quello di chiedere a Federmeccanica, Assistal e Unionmeccanica la ripresa immediata delle trattative per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto metalmeccanico.

Il corteo si è snodato dalle strade del centro, con i manifestanti che hanno attraversato la città fino a giungere presso la sede del Ministero delle Imprese e del Made in Italy, dove è stato allestito un presidio. Durante la manifestazione, il grido di protesta “Contratto, contratto” si è alzato forte e chiaro, simbolo della determinazione dei lavoratori nel chiedere una rapida soluzione alle problematiche irrisolte.

In testa al corteo, tra i partecipanti, si è visto il segretario generale della Cgil, Maurizio Landini, che ha voluto dare il suo sostegno alla mobilitazione, insieme alla segretaria del Pd, Elly Schlein, che ha partecipato attivamente alla manifestazione. Tra le principali rivendicazioni, i sindacati pongono al centro della discussione temi cruciali come il salario, le condizioni di orario di lavoro, la sicurezza e la precarietà che affliggono una parte significativa della categoria.

Le organizzazioni sindacali, infatti, chiedono che vengano risolte le questioni legate alla qualità del lavoro nel settore metalmeccanico, chiedendo aumenti salariali che siano in grado di rispondere all'inflazione e alle crescenti difficoltà economiche, ma anche maggiore stabilità lavorativa e garanzie di sicurezza nei luoghi di lavoro.

Oltre alla manifestazione nella capitale, sono previste diverse altre mobilitazioni a livello provinciale e regionale in tutta Italia, a dimostrazione della grande preoccupazione dei lavoratori del settore, che temono che i propri diritti possano essere sacrificati in un periodo di incertezze economiche e politiche. I sindacati continuano a ribadire l'importanza di un rinnovo del contratto che rispetti le esigenze dei lavoratori e dia risposta alle sfide che il settore si trova ad affrontare.

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Occupazione in Italia: a gennaio record storico con 24,2 milioni di occupati

MILANO - A gennaio 2025, l'occupazione in Italia ha raggiunto un nuovo traguardo storico. Secondo i dati diffusi dall'Istat, il numero degli occupati è salito a 24 milioni 222mila unità, segnando un incremento significativo rispetto al mese precedente. Su base mensile, il tasso di occupazione è cresciuto al 62,8%, con un aumento dello 0,4 punti percentuali, il livello più alto registrato dall'inizio delle serie storiche nel gennaio 2004.

Il balzo dell'occupazione è notevole: rispetto al mese precedente, si osserva un aumento dello 0,6%, pari a 145mila unità, mentre su base annuale il tasso di occupazione è cresciuto del 2,2%, con 513mila unità in più rispetto a gennaio 2024. Questo riflette un trend positivo per il mercato del lavoro italiano, con un continuo miglioramento delle condizioni occupazionali.

Parallelamente, il tasso di disoccupazione è sceso al 6,3%, con una diminuzione di 0,1 punti percentuali rispetto al mese precedente. Il dato, sebbene positivo, evidenzia come il mercato del lavoro stia beneficiando dell'incremento delle opportunità occupazionali.

Un altro dato significativo riguarda la disoccupazione giovanile, che è scesa al 18,7%, con una riduzione di 0,3 punti rispetto al mese precedente. Sebbene il tasso di disoccupazione giovanile resti elevato, il calo segnato offre uno spunto di ottimismo, indicando che le politiche di inserimento nel mondo del lavoro per i più giovani potrebbero cominciare a dare frutti positivi.

In sintesi, gennaio 2025 segna un periodo di crescita per l'occupazione in Italia, con il tasso di occupazione che raggiunge il massimo storico, la disoccupazione in calo e un miglioramento significativo dei dati annuali. Tuttavia, il focus resta sul miglioramento delle politiche occupazionali, soprattutto per i giovani, al fine di continuare su questa strada di recupero e crescita.

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L'occupazione in Italia raggiunge nuovi record a luglio: oltre 24 milioni di occupati e tasso di disoccupazione in calo

ROMA - A luglio, l'occupazione in Italia ha superato la soglia dei 24 milioni di occupati, con un aumento di 9 mila unità rispetto al mese precedente, e il tasso di occupazione ha raggiunto un nuovo record del 62,3%. Questi dati sono stati comunicati oggi dall'Istat, che ha diffuso la stima mensile degli occupati e disoccupati.

Su base mensile, l'occupazione ha visto una crescita di 56 mila unità, mentre su base annua il numero di occupati è aumentato di 490 mila unità.

Il tasso di disoccupazione è sceso al 6,5%, con una diminuzione di 0,4 punti percentuali, mentre il tasso di disoccupazione giovanile si è attestato al 20,8%, in calo di 0,6 punti percentuali.

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Deboli dati sul mercato del lavoro americano aumentano le chance di un taglio dei tassi di interesse a settembre

MILANO - Gli ultimi dati sul mercato del lavoro americano hanno sorpreso in negativo, rafforzando le aspettative di un imminente taglio dei tassi di interesse da parte della Federal Reserve, con possibilità di un intervento di mezzo punto percentuale. Questa visione è condivisa dagli analisti e dai trader, i quali osservano attentamente l'andamento dell'economia statunitense, che sembra indicare che la Fed potrebbe essere stata troppo lenta nel ridurre i tassi.

A luglio, l'economia americana ha generato solo 114.000 nuovi posti di lavoro, significativamente meno dei 175.000 previsti dagli economisti. Questo deludente risultato ha portato il tasso di disoccupazione a salire al 4,3%, segnalando un rallentamento della crescita occupazionale.

La reazione dei mercati non si è fatta attendere: l'aspettativa di un taglio dei tassi di interesse è aumentata, con molti investitori che ora scommettono su un intervento più deciso della Fed già nel prossimo meeting di settembre. Se fino a qualche settimana fa si parlava di una riduzione di un quarto di punto, ora si fa strada l'ipotesi di un taglio di mezzo punto percentuale, misura che potrebbe fornire uno stimolo più forte all'economia.

Gli analisti sottolineano come questi dati debbano essere interpretati nel contesto di un'economia globale incerta, dove anche la guerra commerciale con la Cina e la debolezza dell'economia europea giocano un ruolo significativo. In questo scenario, la Fed potrebbe decidere di adottare una politica monetaria più aggressiva per sostenere la crescita economica e contrastare i rischi di recessione.

In conclusione, i deboli dati sul mercato del lavoro americano hanno aumentato la pressione sulla Federal Reserve affinché intervenga rapidamente con un taglio dei tassi di interesse, forse già a partire dal prossimo mese. Gli investitori e gli analisti continueranno a monitorare da vicino i dati economici per valutare le prossime mosse della banca centrale.

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Bari, corsi gratuiti per 280 inoccupati in Puglia: al via il progetto ‘Digital Empowerment for placement’

BARI - Specialista della cybersecurity, operatore del turismo digitale e operatore della logistica automatizzata: sono queste le tre figure professionali che saranno formate da altrettanti corsi gratuiti, destinati a 280 pugliesi inoccupati tra i 34 e 50 anni. 

Il progetto, denominato ‘Digital Empowerment for placement’, avrà una durata di 15 mesi ed è stato selezionato e sostenuto dal Fondo per la Repubblica Digitale – Impresa sociale nell’ambito del PNRR. L'iniziativa è organizzata da Business School Spegea, Consorzio Mestieri Puglia Scs, Politecnico di Bari e Confindustria Bari e BAT, quest'ultima in qualità di partner sostenitore.

Tour informativo a Triggiano

Per fornire tutte le informazioni necessarie sui percorsi formativi e le modalità di iscrizione, la Business School Spegea e il Consorzio Mestieri Puglia hanno organizzato un tour informativo. Il tour farà tappa a Triggiano venerdì 7 giugno, dalle 16:30, presso Porta Futuro, nella Casa della Cultura “Rocco Dicillo” (via Vomero, 63).

Dettagli dei corsi

I percorsi formativi, ciascuno della durata di 500 ore, coinvolgeranno i corsisti in una combinazione di lezioni teoriche (sia in presenza che da remoto), project work e laboratori. Saranno inoltre inclusi percorsi per valorizzare le competenze dei partecipanti e favorire il loro inserimento lavorativo in azienda. Al termine dei corsi, verrà avviata un’attività di matching tra i profili formati e le imprese pugliesi attive nei settori della logistica, del commercio online e del turismo, oltre che con aziende che necessitano di esperti in sicurezza dei sistemi informatici.

Obiettivi dell'iniziativa

L’iniziativa ha l’obiettivo di rispondere, almeno in parte, al fabbisogno di competenze informatiche in Puglia, stimato in tremila risorse all’anno. Questo progetto rappresenta una significativa opportunità per gli inoccupati pugliesi di acquisire competenze moderne e richieste dal mercato del lavoro, migliorando così le loro prospettive occupazionali.

Iscrizioni e informazioni

Per candidarsi ai corsi e ottenere ulteriori informazioni, è disponibile una sezione dedicata sul sito mestieripuglia.it. Questa iniziativa rappresenta un passo importante verso la riduzione del gap di competenze digitali nella regione e offre ai partecipanti una concreta possibilità di reinserimento nel mercato del lavoro.

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Tasso di occupazione in crescita: nuovo record al 62,3% ad aprile 2024

ROMA - Secondo le stime provvisorie diffuse dall'Istat, il tasso di occupazione in Italia ha raggiunto un nuovo record ad aprile 2024, attestandosi al 62,3% su base mensile. Questo incremento è accompagnato da una crescita dell'occupazione di 84 mila unità rispetto al mese precedente, segnando un aumento dello 0,4%. Contestualmente, il tasso di disoccupazione è sceso al 6,9%, mentre il tasso di inattività si è mantenuto stabile al 33,0%.

L'incremento dell'occupazione è stato generalizzato, coinvolgendo uomini e donne, lavoratori dipendenti e autonomi, e tutte le fasce d'età, ad eccezione dei giovani tra i 25 e i 34 anni che hanno registrato un calo. Parallelamente, il numero di persone in cerca di lavoro è diminuito dello 3,0%, pari a 55 mila unità, per entrambi i generi e in tutte le fasce d'età tranne che per i giovani tra i 15 e i 24 anni, mentre il tasso di disoccupazione totale è sceso dello 0,2 punti percentuali, attestandosi al 6,9%.

Su base annuale, il numero di occupati ad aprile 2024 ha superato quello dello stesso mese dell'anno precedente del 2,2%, con un aumento complessivo di 516 mila unità. Questo incremento ha coinvolto uomini, donne e tutte le fasce d'età, portando il tasso di occupazione ad aumentare di 1,1 punti percentuali rispetto all'anno precedente. Inoltre, rispetto ad aprile 2023, si è registrata una diminuzione sia del numero di persone in cerca di lavoro (-11,8%, pari a -236 mila unità) che degli inattivi tra i 15 e i 64 anni (-1,3%, pari a -166 mila unità).

Nel dettaglio, ad aprile 2024, il numero complessivo di occupati ha sfiorato i 24 milioni, con una crescita soprattutto dei contratti di lavoro a tempo indeterminato (+444 mila) e degli indipendenti (+154 mila), mentre si è registrato un calo dei dipendenti a termine (-82 mila). Le donne occupate sono cresciute di 247 mila unità rispetto ad aprile 2023, raggiungendo quota 10 milioni 194 mila unità, con una crescita maggiore rispetto agli uomini nel corso del mese.

Il tasso di disoccupazione, infine, è sceso al 6,9%, toccando il livello più basso dal dicembre 2008, mentre il tasso di disoccupazione giovanile è rimasto stabile al 20,2%, mantenendosi al livello più basso dal febbraio 2008. Questi dati evidenziano un'importante ripresa del mercato del lavoro italiano, con una significativa riduzione della disoccupazione e una crescita costante dell'occupazione su base mensile e annuale.

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Studio Cgil: crescita dell'occupazione in Italia, ma con tendenze preoccupanti

Un recente studio della Cgil sul "Reale stato dell'occupazione in Italia" ha evidenziato una crescita dell'occupazione ad ottobre scorso, con circa 23,7 milioni di occupati e un tasso di occupazione del 61,8%. Tuttavia, dietro questa "apparente buona notizia" si celano alcune tendenze preoccupanti.

La crescita dell'occupazione è principalmente guidata da contratti precari, sottolineando un cambiamento nella qualità del lavoro nel paese. Rispetto a ottobre 2008, si è verificata una crescita dell'occupazione di bassa qualità, spinta principalmente da contratti precari.

Un aspetto preoccupante evidenziato dallo studio è il "drastico" calo della popolazione in età da lavoro, con una diminuzione di circa 1,7 milioni di persone in 15 anni. Questo fenomeno demografico ha impatti significativi sull'occupazione, evidenziando come la questione occupazionale abbia già assunto "caratteristiche allarmanti" dal punto di vista demografico.

La Cgil sottolinea che, se la popolazione lavorativa fosse rimasta la stessa di ottobre 2008, il tasso di occupazione ad ottobre 2023 si sarebbe attestato solo al 59,1%, con una crescita modesta di 0,8 punti percentuali e rimanendo al di sotto del 60%. Questi dati mettono in luce la necessità di affrontare non solo la quantità, ma anche la qualità dell'occupazione nel contesto italiano.

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Lavoro: in Italia 9 su 10 sono insoddisfatti, il 97% lo abbandona senza 'Piano B'

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Italia e mondo del lavoro mai così distanti. Nell’ultimo anno, secondo una recente indagine dell’Unicusano, ben nove italiani su dieci hanno manifestato profonda insofferenza per il proprio lavoro, decidendo nel 43% dei casi di abbandonarlo. Una scelta per nulla sofferta che addirittura per il 97% delle persone non prevedeva alcun “piano B”. A soffrirne maggiormente le donne e i giovani sotto i 27 anni: il 77% di loro ha deciso di rinunciare a contratto e carriera professionale in cambio di una maggiore libertà personale.

A destare grande preoccupazione un altro dato che emerge dallo studio dell’Unicusano: se nell’ultima fotografia scattata dall’Istat si contavano 25 milioni di occupati nel 2022, fra dipendenti e autonomi, per l’ateneo telematico soltanto l’11% di loro è riuscito a raggiungere un equilibrio psico-professionale ideale. Ovvero poco meno di tre milioni di persone.

Ciò che ha pesato maggiormente sulle spalle dei lavoratori e li ha costretti ad assentarsi ripetutamente è legato alla sfera psicologica e in particolar modo al burnout, quello stato di esaurimento nervoso a livello fisico, mentale ed emotivo causato da una serie di fattori legati proprio al lavoro. Un malessere che ha toccato la salute di quasi cinque italiani su dieci.

Il fenomeno della “Great Resignation”, così come l’hanno ribattezzato in America all’indomani della fine della pandemia, è arrivato anche in Italia. Fra Job-creep, quiet quitting e nomadismo digitale l’Unicusano ha scattato una fotografia poco felice della considerazione che hanno gli italiani del posto di lavoro, scoprendo come le “Grandi Dimissioni” coinvolgano da vicino milioni di italiani e soprattutto Under 35 (43%).

Per l’Unicusano alla base della scelta di darsi alla fuga ci sono diverse motivazioni: si va dall’insoddisfazione personale alla ricerca di migliori condizioni economiche, dal desiderio di una maggiore flessibilità nell’organizzazione dell’orario di lavoro alla rottura dei rapporti interpersonali con i colleghi. Ma soprattutto gli italiani ricercano un nuovo equilibrio, una nuova dimensione fra vita privata e vita lavorativa, oggi troppo sbilanciata verso quest’ultima per via di una società dove il prefisso “IPER” (iper-competitivo, iper-veloce, iper-digitalizzato) sembra aver ingranato la marcia senza possibilità di resa.

Nel Belpaese sono recentemente esplosi anche altri fenomeni preoccupanti, stando allo studio dell’Unicusano. Tra questi spicca il quiet quitting: oltre due milioni di lavoratori si limitano a fare lo stretto necessario, non sentono valorizzati i propri talenti, non sono coinvolti emotivamente nell’attività lavorativa, non credono nei valori, messaggi, prodotti e servizi dell’azienda. Altro ancora è job creeper che colpisce il 6% delle persone schiacciate dal peso del lavoro a tal punto da fondere insieme le due sfere, lavorativa e privata.

Ad alimentare il fenomeno delle Grandi Dimissioni sono proprio i giovani fra i 24 e i 35 anni che gli economisti hanno ribattezzato flow generation: giovani dal futuro incerto, lontani dal concetto di lavoro a tempo indeterminato, in balìa delle nuove professioni e con un’identità mutevole a seconda delle esigenze e delle sfide del futuro digitalizzato. Figli della crisi del 2008 e di chi spendeva più di quanto potesse, hanno trovato nel nomadismo digitale la loro forma più pura di espressione. Oggi sono 35 milioni in tutto il mondo con un valore economico di 787 miliardi di dollari.

La pandemia ha tolto tempo ma ha regalato tempo, e questo i nuovi nomadi digitali lo sanno bene. Loro che, con le unghie e con i denti, soprattutto in questi ultimi tre anni hanno rivendicato spazio e tempo. Per la vita, le passioni, i talenti, le aspirazioni, gli affetti, la libertà di scelta, l’autorealizzazione. E dello spazio, del tempo e del movimento hanno fatto il loro scopo primario, ispirando nuove forme identitarie e professionali, prive di confini fisici e mentali.

Lavorano da remoto, lavorano da qualsiasi parte del mondo e, nell’85% dei casi, lo fanno con il sorriso. Rappresentano la risposta ad una precarietà auto-imposta, una sfida che i reparti HR devono saper cogliere per dare a tutti la possibilità di crescere puntando la lente di ingrandimento su ciò che realmente vale: le persone.

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Inail: in 10 mesi -10,6% denunce morti su lavoro

ROMA - Sono 595.569 (+32,9% rispetto allo stesso periodo del 2021), di cui 909 delle quali con esito mortale (-10,6%), le denunce di infortunio sul lavoro presentate tra gennaio e ottobre. Lo si apprende in un report Inail sugli infortuni nei primi 10 mesi del 2022.

In aumento le patologie di origine professionale denunciate all'Istituto che sono state 50.013 (+10,2%).

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I dati Istat sull'occupazione pre e post pandemia

Secondo il report dell'Istituto di Statistica, sono stati recuperati metà dei posti di lavoro persi durante il 2020. Lo scorso anno c'è stato un aumento dell'occupazione dello 0,8% ma ha riguardato solo i dipendenti a termine. La disoccupazione è invece aumentata del 2,9%.

Nella media del 2021, sottolinea l'Istituto di Statistica, il numero di occupati risulta infatti inferiore a quello del periodo pre-pandemia, media 2019, di -555 mila unità (-2,4%) ed è sintesi di un progressivo miglioramento nel corso dell'anno: la distanza con il 2019 era di -944 mila occupati nel primo trimestre, è scesa a -732 mila nel secondo, a -341 mila nel terzo e ha raggiunto i -205 mila nel quarto trimestre.

Il risultato, tuttavia, è anche frutto della dinamica in diminuzione della popolazione in età lavorativa: il tasso di occupazione (15-64 anni) nel quarto trimestre 2021 è superiore a quello del quarto trimestre 2019 di 0,3 punti (59,5 contro 59,2), dopo aver progressivamente recuperato nei trimestri precedenti. Tra il primo e il terzo trimestre 2021, infatti, la distanza con i tassi di occupazione dei corrispondenti trimestri 2019 passa da -2,1 a -0,2 punti percentuali.

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Istat: +35mila occupati nel mese di ottobre, +390mila su anno

ROMA - A ottobre 2021 gli occupati erano 22 milioni 985 mila con un aumento di 35mila unità su settembre e di 390mila unità su ottobre 2020. A renderlo noto l'Istat sottolineando che la crescita degli occupati sul mese riguarda solo gli uomini (+36mila).

Anche su base tendenziale la crescita riguarda soprattutto gli uomini con 271mila occupati in più (+118mila le donne). Il tasso di occupazione è al 58,6%.

Rispetto a gennaio 2021, l'incremento supera i 600 mila occupati ed è dovuto esclusivamente alla ripresa del lavoro dipendente. Rispetto ai livelli pre-pandemia (febbraio 2020) il numero di occupati è inferiore di quasi 200 mila unità. Il tasso di disoccupazione a ottobre sale di 0,2 punti sul mese fissandosi al 9,4%. Rispetto a ottobre 2020 cala di 0,6 punti.

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Blutec, Ficco (Uilm): “Si trovi soluzione per tutti i 1.100 lavoratori coinvolti”

ROMA - “Oggi i Commissari hanno fornito un quadro generale dello stato in cui versa la procedura di amministrazione straordinaria: per lo stabilimento di Atessa si è in procinto di perfezionare la cessione alla MA del gruppo Magnetto, prevista per dicembre; per il ramo engineering si registra l’interessamento di due soggetti interessati, che speriamo possa tradursi in una proposta che salvaguardi il livello occupazionale entro il 5 dicembre; sussiste un preliminare interesse di alcuni soggetti anche per i rami lighting e chemical; per Termini Imerese i tempi di presentazione del bando e del disciplinare saranno invece più lunghi. In tutti i bandi di cessione viene comunque richiesto l’obbligo di salvaguardia occupazionale per un periodo minimo di due anni. Per quanto concerne gli ammortizzatori sociali, la casa integrazione è stata già richiesta fino al 5 novembre 2022, allorquando sarà eventualmente possibile chiedere una ulteriore proroga di 12 mesi”. Lo riferisce Gianluca Ficco, segretario nazionale Uilm responsabile del settore auto, dopo l’incontro convocato dal Ministero dello Sviluppo economico.

“È apprezzabile - commenta Ficco - la priorità che i commissari stanno dando alla tutela occupazione, ma purtroppo ad oggi abbiamo la quasi certezza di una soluzione per poco più di 200 lavoratori su circa 1.100. Speriamo però che il tempo concesso della normativa della amministrazione straordinaria venga impiegato per trovare una soluzione per tutti. Peraltro i numeri dei lavoratori coinvolti potrebbero ridursi se il Governo finalmente sbloccasse la possibilità di andare in pensione anticipata per coloro che hanno svolto lavori usuranti, possibilità oggi in astratto prevista ma in concreto negata da incomprensibili complicazioni burocratiche”.

“La ridefinizione dell’accordo di Programma annunciata dalla Regione Sicilia - conclude Ficco - potrebbe costituire un’opportunità se aprisse alla possibilità anche di una pluralità di investitori di medie e piccole dimensioni, senza naturalmente distogliere nessuna risorsa dall’obiettivo del rilancio dell’aerea industriale di Termini Imerese”.

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Lavoro, Cgia: abbiamo 13mila dipendenti in piu’, ma 327 mila autonomi in meno

(Claudio_Scott /Pixabay)

MESTRE - In questi ultimi 20 mesi la crisi occupazionale provocata dal Covid non ha colpito indistintamente tutti. A pagare il conto più “salato”, purtroppo, sono stati i lavoratori indipendenti, ovvero gli autonomi e le partite Iva, che dal febbraio 2020 (mese pre Covid), al settembre 2021 (ultimo dato disponibile fornito dall’Istat), sono diminuiti di 327 mila unità (-6,3 per cento). A dirlo è l’Ufficio studi della CGIA.

Diversamente, i lavoratori dipendenti, anche se di poco, sono invece aumentati: sempre nello stesso arco temporale, lo stock complessivo degli impiegati e degli operai presenti in Italia è salito di 13 mila unità (+0,1 per cento). Complessivamente, il gap occupazionale tra il febbraio 2020 e lo scorso mese di settembre rimane ancora negativo.

Intendiamoci, nulla a che vedere con i picchi toccati nella primavera scorsa, comunque l’ ultimo dato disponibile ci dice che lo stock degli occupati presenti nel Paese rispetto al dato pre pandemia è più basso di 314 mila unità (-1,4 per cento).

Va comunque sottolineato che il risultato positivo registrato dai lavoratori dipendenti è ascrivibile a un deciso aumento del numero dei lavoratori a tempo determinato; questi ultimi, tra febbraio 2020 e settembre di quest’anno, sono cresciuti di +108 mila unità; per contro, gli occupati a tempo indeterminato sono diminuiti di 95 mila.

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Green pass: lunedì 2 milioni di lavoratori rimarranno a casa

MESTRE - Lunedì prossimo 2 milioni di lavoratori non potranno recarsi in fabbrica o in ufficio perché impossibilitati a farsi il tampone per ottenere il Green pass. Purtroppo, le farmacie e le strutture pubbliche/private dedicate a questo servizio non sono in grado di compiere giornalmente un numero di test sufficienti per coprire la domanda. Lavoratori che, loro malgrado, saranno costretti a rimanere a casa senza retribuzione. La denuncia è sollevata dall’Ufficio studi della CGIA.

I numeri - Secondo le stime del Governo sarebbero 3 milioni i lavoratori italiani senza il certificato verde, il 13 per cento circa degli occupati presenti nel nostro Paese. Persone che per accedere al proprio posto di lavoro entro la fine dell’anno dovranno fare ogni 2 giorni il tampone per ottenere il green pass. Attualmente l’offerta è molto inferiore: ieri, ad esempio, il numero di tamponi realizzati in Italia è stato di poco superiore a 506 mila. Ipotizzando un aumento della produttività da parte delle farmacie e delle strutture dedicate a fare questi test, dopodomani il numero complessivo potrebbe salire fino a 700 mila. Se a questo numero aggiungiamo le oltre 300 mila persone che per ragioni di salute non sono obbligate al possesso della certificazione, rimarrebbero senza pass circa 2 milioni di lavoratori.

Flop dell’effetto annuncio - A metà settembre, in sede di presentazione del decreto che obbligava l’uso del Green pass per entrare nei luoghi di lavoro, i ministri Brunetta, Orlando e Speranza l’avevano sottolineato più volte. Il successo della misura si basava sull’effetto annuncio, ovvero che una gran parte dei 4 milioni di lavoratori italiani che allora non erano ancora vaccinati lo facessero entro un mese, ovvero entro il 15 ottobre, data in cui era prevista l’entrata in vigore delle disposizioni previste dal decreto. Le cose, purtroppo, non sono andate così e solo una minoranza nel frattempo si è vaccinata. Gli altri, invece, hanno deciso di non farlo.

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Green pass obbligatorio sul lavoro: cosa cambia da oggi

ROMA - Entra in vigore l'obbligo del certificato sul posto di lavoro, pubblico o privato che sia. La novità interessa una platea di milioni di persone. A quali sanzioni va incontro chi non è in regola? E chi deve effettuare i controlli?

VERIFICA DEL GREEN PASS IN AZIENDA - "Ogni amministrazione/azienda è autonoma nell’organizzare i controlli, nel rispetto delle normative sulla privacy e delle linee guida emanate con il dPCM 12 ottobre 2021. I datori di lavoro - si legge nelle FAQ - definiscono le modalità operative per l'organizzazione delle verifiche, anche a campione, prevedendo prioritariamente, ove possibile, che tali controlli siano effettuati al momento dell'accesso ai luoghi di lavoro, e individuano con atto formale i soggetti incaricati dell'accertamento delle violazioni degli obblighi. È opportuno utilizzare modalità di accertamento che non determinino ritardi o code all’ingresso. Nelle pubbliche amministrazioni, laddove l’accertamento non avvenga al momento dell’accesso al luogo di lavoro, esso dovrà avvenire su base giornaliera, prioritariamente nella fascia antimeridiana della giornata lavorativa, potrà essere generalizzato o a campione, purché in misura non inferiore al 20% del personale presente in servizio e con un criterio di rotazione che assicuri, nel tempo, il controllo su tutto il personale dipendente".

Oltre all’app 'VerificaC19', si legge ancora, "saranno rese disponibili per i datori di lavoro, pubblici e privati, specifiche funzionalità che consentono una verifica quotidiana e automatizzata del possesso delle certificazioni. Tali verifiche potranno avvenire attraverso: l’integrazione del sistema di lettura e verifica del QR code del certificato verde nei sistemi di controllo agli accessi fisici, inclusi quelli di rilevazione delle presenze, o della temperatura; per gli enti pubblici aderenti alla Piattaforma NoiPA, realizzata dal Ministero dell'economia e delle finanze, l’interazione asincrona tra la stessa e la Piattaforma nazionale-DGC; per i datori di lavoro con più di 50 dipendenti, sia privati che pubblici non aderenti a NoiPA, l’interazione asincrona tra il Portale istituzionale INPS e la Piattaforma nazionale-DGC; per le amministrazioni pubbliche con almeno 1.000 dipendenti, anche con uffici di servizio dislocati in più sedi fisiche, una interoperabilità applicativa, in modalità asincrona, tra i sistemi informativi di gestione del personale del, e la Piattaforma nazionale-DGC".

QUALI SANZIONI RISCHIA CHI E' SENZA GREEN PASS - Come si apprende sul sito del governo, il lavoratore pubblico o privato "è considerato assente ingiustificato, senza diritto allo stipendio, fino alla presentazione del Green pass; nel caso di aziende con meno di 15 dipendenti, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni, rinnovabili per una sola volta". 

Nel caso in cui il lavoratore acceda al luogo di lavoro senza Green pass, "il datore di lavoro deve poi effettuare una segnalazione alla Prefettura ai fini dell’applicazione della sanzione amministrativa. Infatti il lavoratore che accede al luogo di lavoro senza Green pass è soggetto, con provvedimento del Prefetto, a una sanzione amministrativa che va da 600 a 1.500 euro. Vengono poi applicate anche le sanzioni disciplinari eventualmente previste dai contratti collettivi di settore". 

Oltre alla retribuzione, "non sarà più versata al lavoratore senza Green pass qualsiasi altra componente della retribuzione, anche di natura previdenziale, avente carattere fisso e continuativo, accessorio o indennitario, previsto per la giornata di lavoro non prestata. I giorni di assenza ingiustificata non concorrono alla maturazione delle ferie e comportano la perdita della relativa anzianità di servizio". E quali sanzioni rischia il datore di lavoro che non effettua le verifiche previste per legge? "Il datore di lavoro che non controlla il rispetto delle regole sul Green pass - si legge ancora nelle FAQ del Governo - è punito con una sanzione amministrativa che va da 400 a 1.000 euro".

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Cgia: "Con il Tfr salario minimo orario a 9 euro già oggi"

MESTRE - Salario minimo per legge a 9 euro lordi all’ora ? Non serve, c’è già. Se conteggiamo anche la liquidazione (o TFR), istituto che tra i grandi paesi d’Europa è presente solo in Italia, nei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) sottoscritti dalle principali associazioni datoriali e sindacali, la retribuzione oraria è già oggi superiore ai 9 euro lordi; anche in quasi tutte le categorie dell’artigianato che, tradizionalmente, è il comparto che conta i livelli retributivi d’ingresso più bassi tra tutti i settori economici del Paese. A dirlo è l’Ufficio studi della CGIA.

Il problema è la proliferazione dei contratti “pirata” - Come spesso succede in Italia, la politica denuncia problemi reali, ma al termine della riflessione propone soluzioni sbagliate. Come in questo caso. In Italia è assolutamente vero che molti lavoratori presentano livelli retributivi molto bassi. Questo succede perché nella stragrande maggioranza di questi casi le aziende in cui lavorano vengono applicati CCNL firmati da associazioni imprenditoriali e da sigle sindacali non rappresentative che, grazie al vuoto normativo sulla rappresentanza sindacale presente nel nostro paese, possono praticare dumping sociale ed economico. In altre parole, dei 985 contratti di lavoro presenti in Italia, il 40 per cento circa è sottoscritto da sigle “fantasma” che non rappresentano nessuno, ma diventano il refugium peccatorum per molti imprenditori spregiudicati che riescono ad “aggirare” i CCNL sottoscritti dalle sigle sindacali più rappresentative. Una pratica sempre più diffusa che consente a tanti titolari d’azienda di applicare contratti “pirata” con paghe orarie da fame, spesso senza riconoscere nessuna voce aggiuntiva alla retribuzione, riducendo ai minimi termini l’indennità di malattia, il monte ore permessi e l’accesso alla formazione professionale.

Serve una legge sulla rappresentanza sindacale - In un Paese democratico la libertà sindacale è un diritto inviolabile, tuttavia ciò non vuol dire che si debbano riconoscere a livello nazionale contratti di lavoro firmati da organizzazioni imprenditoriali e sigle sindacali “fantasma” che non rappresentano nessuno, se non chi li ha sottoscritti. Questa frammentazione contrattuale sta provocando un grave danno per le associazioni datoriali serie e per i diritti dei lavoratori. Pertanto, per bloccare l’applicazione di contratti di lavoro “anomali” con retribuzioni minime orarie inaccettabili, secondo la CGIA sarebbe necessario approvare una legge sulla rappresentanza sindacale. Una richiesta che in Parlamento giace da molti decenni. Se, aiutate dalle parti sociali, le forze politiche riuscissero a fare sintesi e approvare una norma sulla rappresentatività, sparirebbero quegli accordi collettivi che anziché tutelare i lavoratori dipendenti, “premiano” imprenditori a dir poco “sfrontati”

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Dal 15 ottobre fine allo smart working per i dipendenti della Pa

ROMA - Il presidente del Consiglio Mario Draghi ha firmato il Dpcm che mette fine al lavoro agile per i dipendenti della pubblica amministrazione. Si tornerà negli uffici, ma nel massimo rispetto delle misure di sicurezza anti-Covid. Le P.a. assicureranno che il ritorno in presenza avvenga in condizioni di sicurezza, nel rispetto delle misure anti Covid-19.

"Con la firma del presidente del Consiglio decreto che fa cessare il lavoro agile come modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nella Pubblica amministrazione, sottolinea, - afferma il ministro della Pubblica Amministrazione Renato Brunetta - si apre l'era di una nuova normalità e si completa il quadro avviato con l'estensione dell'obbligo di green pass a tutto il mondo del lavoro: dal 15 ottobre i dipendenti pubblici torneranno in presenza, e in sicurezza".

"Con successivo decreto ministeriale, aggiunge, fornirò apposite indicazioni operative affinché il rientro negli uffici sia rispettoso delle misure di contrasto al Covid-19 e coerente con la sostenibilità del sistema dei trasporti. Nel frattempo, sono in corso le trattative per i rinnovi dei contratti pubblici, che garantiranno, una volta concluse, una regolazione puntuale dello smart working.

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Ocse: "In Italia tagliare il cuneo fiscale"

(pixabay)

ROMA - "In Italia il livello del cuneo fiscale è il quinto più alto nell'area Ocse. Questo non aiuta l'occupazione, in un Paese in cui solo il 57% della popolazione è occupato contro una media Ocse del 67%". Lo ha detto Laurence Boone, capo economista dell'Ocse. 

"Il governo ha riconosciuto l'impatto di questa situazione riducendo temporaneamente il cuneo fiscale per i giovani e le donne. Forse dovrebbe considerare una riduzione permanente per tutti i lavoratori, in particolare le donne", ha detto Boone riferendosi al piano di riforma fiscale che dovrebbe essere orientato alla riduzione dell'evasione e all'equità.

"Si prevede che l'economia recuperi i livelli del 2019 entro la prima metà del 2022", dopo una crescita per quest'anno stimata al 5,9%. "Il debito pubblico salirà quasi al 160% del Pil nel 2021". Sono le previsioni dell'Ocse nella Economic Survey sull'Italia, che invita a "continuare a fornire sostegno fiscale, sempre più mirato, fino a quando la ripresa non sarà consolidata nei settori economico e occupazionale". 

L'Ocse auspica anche "un piano fiscale di medio periodo da attuare una volta che la ripresa sarà consolidata", per "ridurre il rapporto tra debito pubblico e Pil".

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Federmeccanica: Green pass per ogni ambiente di lavoro

(ANSA)

ROMA - Il dibattito sul green pass per le mense "crea confusione", porta fuori strada. Così il presidente di Federmeccanica, Federico Visentin, secondo cui la soluzione "è in tre punti: obbligo di green pass in tutti gli ambienti di lavoro. Nessun obbligo di vaccino ma costi dei tamponi a carico dei lavoratori. E chi non accetta resta a casa senza stipendio". 

La strada può essere quella di un aggiornamento del protocollo sulla sicurezza ma "non possiamo permetterci di perdere tempo. Se c'è la volontà va fatto subito"; o serve una posizione del Governo che "non lasci dubbi. Posizioni deboli fanno male".

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Cgia: "Se autonomi trattati come statali li spetterebbero 250 mld"

MESTRE - "Con la legge di Bilancio 2021 è salito a 3,8 miliardi l’importo a disposizione del fondo per il nuovo contratto di lavoro degli statali. Considerando gli effetti che questa decisione avrà anche sui dipendenti delle amministrazioni periferiche, si raggiunge una disponibilità di spesa complessiva pari a 6,7 miliardi di euro: il 26 per cento in più di quanto erogato a tutti i lavoratori del pubblico impiego nell’ultimo rinnovo firmato nel 2018. Ebbene, se, con lo stesso “slancio”, fossero riconosciute alle attività economiche che sono state costrette a chiudere per decreto o per DPCM sia le perdite di fatturato registrate l’anno scorso sia un contributo aggiuntivo del 26 per cento, lo Stato dovrebbe conferire a questi imprenditori colpiti dal Covid poco più di 250 miliardi di euro: un importo che sfiora la somma degli stanziamenti previsti dal Recovery plan e dalla legge di Bilancio per il 2021". La provocazione è sollevata dalla CGIA.

"Ricordiamo che - spiega la nota -, fino ad oggi, a causa della pandemia, tutte le attività economiche hanno ottenuto dall’esecutivo – al netto delle agevolazioni in materia di credito e dell’effetto dello slittamento di alcune scadenze fiscali – solo 29 miliardi di euro di aiuti diretti. Intendiamoci, qualcuno potrebbe giudicare questa comparazione tra dipendenti pubblici e lavoratori autonomi insensata e, soprattutto, irriverente nei confronti dei primi che sono in attesa del rinnovo del contratto. Obiezioni, queste ultime, in parte condivisibili. Tuttavia, con questa forzatura vogliamo mettere in luce come una parte importante dell’economia italiana – costituita da almeno 5 milioni di artigiani, commercianti, esercenti, albergatori e lavoratori autonomi – abbia subito perdite consistenti a causa delle chiusure imposte per decreto dal governo, non abbia beneficiato di indennizzi adeguati, sebbene da sempre non possono contare su alcun ammortizzatore sociale. A differenza dei lavoratori del pubblico impiego che, invece, di fronte a questa crisi economica senza precedenti non hanno corso alcun pericolo di perdere né il posto di lavoro né una parte del proprio reddito. Senza contare che tra i lavoratori della Pubblica Amministrazione è stata molto elevata la quota di coloro che in questi mesi di Covid ha potuto sperimentare lo smart working, riuscendo a conciliare meglio il lavoro con gli impegni familiari e il tempo libero, beneficiando anche dell’azzeramento dei costi di trasporto e di quelli legati alla pausa pranzo", conclude la nota della Cgia.

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